その採用コスト、
「定着」に結びついていますか？
ナビサイトに数百万円。
合同就職説明会で何十人と接触しても、
入社後のミスマッチによる
早期離職は後を絶ちません。
従来の薬学生向け就活サービスは、
学生は「条件（知名度や給与）」でしか
会社を絞り込めず、
「働く人の魅力」を届けられません。
そのため、大手優位の採用市場と
「人間関係」を理由とした
早期離職が生まれています。
その場しのぎの採用は、
もう終わりにしませんか？
現場の薬剤師を「企業の顔」に。
「人」で繋がる採用が、
貴社の未来を創ります。
こんな悩みありませんか？
他の薬局と差別化した強みが分からず、
薬学生を入社まで惹きつけられない。
ナビや合説に参加しても薬学生が集まらず、
年々採用予算が増えている。
現場のリアルを薬学生に伝えられず、
入社前後ギャップにより
早期離職が発生している。
Litmus
薬学生と未来の上司・先輩をつなぐ
マッチングプラットフォーム
特徴１：これまでにはない母集団を形成できる
未来の上司・先輩が検索導線となるため、従来のナビサイトや合説経由とは異なる学生層と出会うことが可能です。
特徴２：採用担当の工数を削減できる
未来の上司・先輩とのコミュニケーションをはじめ、「現場のリアル」を可視化するデータ公開をすることで、「曖昧な情報」ではなく「正しい情報」を伝え、薬学生を動機づけすることが可能です。
特徴３：採用・教育予算を削減できる
薬剤師キャリアタイプ診断での相性診断はもちろん、未来の上司・先輩や現場のリアルを知った上で入社する流れとなるため、「人間関係」を始めとする入社前後ギャップを事前に解消することができ、中長期での就業が期待できます。
費用対効果
ナビサイト
出会える学生数
投下する予算次第
出会える学生層
条件(給与)重視層
内定までの移行率
低い
コスト
100万円〜/年
合同説明会
出会える学生数
10〜15名/回
出会える学生層
情報収集層
内定までの移行率
低い
コスト
約50万〜90万円/回
Litmus
出会える学生数
現場社員の協力度次第
出会える学生層
条件(給与)ではなく、リアルを重視する層
内定までの移行率
リアルな情報でグリップできるため、高い
コスト
3万円/名（応募課金）